La discrimination est un fléau qui a marqué notre histoire, et qui continue de la marquer. Avec le temps qui passe, la discrimination revêt diverses postures, et se manifeste même au travail. Pour les victimes de la discrimination, c’est très difficile de supporter cet état de choses. Il est donc important de trouver une alternative pour que cela puisse être pris au sérieux. Dans cet article, nous verrons ce que c’est que la discrimination, et ce qu’il faut faire pour la pallier.
Les différences dans le traitement d’une personne
Il est donc clair que tous les salariés injustement défavorisés au travail se trouvent dans une situation discriminatoire. Pour plus d’informations, consultez ce site : http://infos-discriminations.fr/. Et cette discrimination est surtout perceptible au niveau des salaires et des primes. Cependant, avant d’aborder la question de la discrimination au travail, il est important de considérer les raisons spécifiques qui peuvent justifier les disparités salariales. Tout dépend des résultats obtenus par chaque employé, de ses capacités individuelles et de son ancienneté. Dans certains cas, la complexité du travail ou de l’activité détermine le montant de la prime. En revanche, certaines différences de traitement au travail apparaissent légitimes dans la mesure où la cause est plus ou moins justifiée. Par exemple, si un travail ne peut être fait que par des femmes, il peut être traité différemment que s’il ne peut être fait que par des hommes. C’est le cas, par exemple, pour les séances photo de mode et les rôles théâtraux.
Comment fonctionne la discrimination ?
Pour mieux comprendre le concept de discrimination au travail, il est important de commencer par une définition du terme « discrimination ». La discrimination est en fait le fait qu’une personne est traitée et reçoit plus de poids pour une variété de raisons liées à sa personnalité. En d’autres termes, il consiste à distinguer les personnes à travers chaque traitement pour de multiples raisons. Cela peut être dû à la race, au sexe, à l’état de santé, à l’appartenance syndicale, etc. Par conséquent, la discrimination sur le lieu de travail peut se produire entre employeurs et employés, voire entre employés. Par conséquent, la loi reconnaît généralement l’existence de deux principales formes de discrimination sur le lieu de travail : la discrimination directe et la discrimination indirecte. La discrimination se produit directement sur le lieu de travail lorsqu’un employé traite de manière désavantageuse et injuste un employé qui se trouve dans la même situation que lui. Par conséquent, cela se fait intentionnellement et volontairement. Par conséquent, il est reconnu comme un acte criminel. La discrimination indirecte sur le lieu de travail n’est pas intentionnelle. Or, cette forme discriminatoire s’observe à l’égard de principes ou de dispositions sans arrière-pensées. C’est-à-dire qu’il est a priori neutre, mais désavantage les autres et les employés.
Les démarches en cas de discrimination
La discrimination peut également être observée après l’embauche, pendant l’embauche ou lors des entretiens. La première chose qu’une victime d’un acte ou d’une déclaration discriminatoire doit faire est de prouver l’existence de ce fait. Pour ce faire, vous devez collecter des preuves qui peuvent le prouver. Il peut s’agir d’une fiche de paie d’un employé de la structure, d’une attestation d’employé en particulier, d’une note de service, etc.